【公司不让休息向谁举报】在职场中，员工的合法权益应当受到保护，包括合理的休息时间。然而，现实中仍有不少企业存在“加班文化”、“强制加班”等现象，导致员工身心疲惫、权益受损。如果遇到“公司不让休息”的情况，员工应该如何维权？本文将对此进行总结，并提供相关举报渠道和注意事项。
一、常见问题解析
| 问题 | 说明 |
| 公司不让休息是否合法？ | 根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过40小时，且应保证劳动者每周至少休息一天。 |
| 强制加班是否违法？ | 是的，若公司未支付加班费或强迫员工无故加班，属于违法行为。 |
| 员工如何证明公司不让休息？ | 可通过考勤记录、工资单、聊天记录、同事证言等方式进行举证。 |
二、举报渠道汇总
| 举报对象 | 举报方式 | 备注 |
| 劳动监察大队 | 拨打当地人力资源和社会保障局电话或前往办公地点投诉 | 需提供证据材料 |
| 12333热线 | 全国统一劳动保障咨询与投诉电话 | 24小时服务，匿名可投 |
| 工会组织 | 向所在单位工会或上级工会反映情况 | 工会可协助维权 |
| 法院 | 提起劳动仲裁或诉讼 | 需先经过劳动仲裁程序 |
| 网络平台 | 如“12333官网”“全国12333平台”等 | 方便快捷，支持在线提交 |
三、维权建议
1. 保留证据：如考勤记录、工资条、加班通知、聊天截图等。
2. 先内部沟通：尝试与公司人事或管理层协商解决。
3. 寻求法律援助：必要时可联系律师或法律援助机构。
4. 注意时效：劳动争议仲裁时效为一年，应及时行动。
四、总结
面对“公司不让休息”的情况，员工不应忍气吞声，而应依法维权。通过合理的方式向相关部门举报，不仅能维护自身权益，也有助于推动企业规范用工行为。记住，合法的休息权利不容侵犯，每一位劳动者都应享有健康、有序的工作环境。
温馨提示：维权过程中请保持冷静，依法依规处理，避免激化矛盾。
