【什么叫五七工】“五七工”是一个特定历史时期产生的特殊用工形式，主要出现在20世纪70年代至80年代的中国。它与当时的社会经济背景密切相关，尤其在计划经济体制下，许多企业、机关和事业单位为了缓解劳动力紧张问题，采取了一种非正式的用工方式。这种用工形式虽然没有正式编制，但实际承担了部分工作职责。
一、什么是“五七工”？
“五七工”是指在“文化大革命”期间（1966-1976年）及之后一段时间内，一些单位为了满足生产或工作的需要，临时雇佣的非正式工人。这些工人通常没有正式的劳动合同，也不属于国家正式职工编制，但在实际工作中承担了类似工人的职责。
“五七”一词来源于“五·七”指示，是毛泽东在1966年5月7日给林彪的一封信中提出的关于“知识分子要到工农兵中去”的号召。后来，“五七工”逐渐演变为一种特殊的用工形式，特别是在工厂、农场、机关等单位中被广泛采用。
二、“五七工”的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 非正式编制 | 不属于国家正式职工，没有固定编制 |
| 临时性 | 多为短期或阶段性用工 |
| 工资低 | 工资水平低于正式职工，通常按计时或计件发薪 |
| 无保障 | 缺乏社会保险、公积金等福利待遇 |
| 被动安排 | 多由单位自行安排，缺乏正规招聘程序 |
| 灵活性强 | 单位可根据需要灵活使用 |
三、“五七工”的历史背景
“五七工”现象的出现，与当时中国的社会制度、经济状况以及政治环境密切相关：
1. 经济困难时期：国家经济处于困难阶段，企业、机关普遍面临人手不足的问题。
2. 知识青年上山下乡：大量城市青年被送往农村，导致城市劳动力短缺。
3. 政策导向：国家鼓励“以工代赈”，推动基层单位吸纳临时劳动力。
4. 管理松散：计划经济体制下，用工制度较为灵活，单位对人员的管理相对宽松。
四、“五七工”的现状与影响
随着市场经济的发展和用工制度的规范化，绝大多数“五七工”已经逐步转为正式职工或退休。但仍有部分人员因历史原因未得到妥善安置，成为遗留问题。
目前，国家已出台相关政策，对符合条件的“五七工”进行身份认定和补偿，帮助他们解决养老、医疗等问题。
五、总结
“五七工”是一种特殊历史时期的用工形式，反映了当时社会经济条件下的用工需求和管理方式。尽管其存在时间不长，但对许多家庭和个人的生活产生了深远影响。如今，随着社会的进步和制度的完善，“五七工”已成为历史名词，但它的存在仍值得我们回顾与思考。
如需进一步了解“五七工”的具体政策或相关案例，可参考地方档案资料或相关劳动部门的政策文件。
