【如何签三方协议】在求职过程中，很多应届毕业生会遇到“三方协议”这一概念。三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的一种就业协议，用于明确三方在就业过程中的权利与义务。正确签署三方协议，有助于保障毕业生的合法权益，也为后续的正式入职打下基础。
一、什么是三方协议？
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由国家教育部统一制定的格式文本，由毕业生、用人单位和学校三方共同签署。它不是劳动合同，但具有法律效力，主要用来确认毕业生的就业意向、用人单位的录用意向以及学校的就业指导责任。
二、三方协议的作用
| 作用 | 内容说明 |
| 确认就业意向 | 明确毕业生与用人单位之间的就业意向 |
| 保障权益 | 为毕业生提供一定的法律保障 |
| 学校管理依据 | 作为学校统计毕业生就业率的重要依据 |
| 入职前提 | 一般作为企业发放正式offer的前提条件 |
三、如何签署三方协议？
1. 确认用人单位信息
在签署前，务必核实用人单位的名称、地址、联系方式等信息是否准确，确保单位具备合法用工资格。
2. 阅读协议条款
仔细阅读协议内容，特别是关于岗位职责、工作地点、薪资待遇、合同期限、违约责任等关键条款。
3. 填写个人信息
按照要求填写个人基本信息，包括姓名、学号、专业、毕业时间等。
4. 单位盖章与签字
用人单位需加盖公章，并由负责人签字确认。
5. 学校审核盖章
学校就业指导中心会对协议进行审核，并加盖公章，表示认可该就业意向。
6. 保留一份原件
三方协议通常一式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份，建议妥善保存。
四、签署三方协议的注意事项
| 注意事项 | 内容说明 |
| 不可随意改写 | 协议内容不得随意涂改，否则可能无效 |
| 避免口头承诺 | 所有约定必须以书面形式写入协议 |
| 了解违约责任 | 若提前解除协议，需按约定承担相应责任 |
| 与劳动合同区分 | 三方协议不等于劳动合同，正式入职后还需签订劳动合同 |
五、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 三方协议可以随便签吗？ | 不建议，应谨慎对待，避免影响后续就业 |
| 三方协议有效期限是多久？ | 一般为一年，从签约日起至毕业当年8月31日止 |
| 签了三方协议还能换工作吗？ | 可以，但需与原单位协商解除协议或支付违约金 |
| 三方协议需要学校盖章吗？ | 是的，学校盖章是协议生效的必要条件 |
六、总结
签署三方协议是应届毕业生就业流程中的重要环节，关系到未来的职业发展和权益保障。在签署过程中，要认真核对信息、理解条款内容，确保自身利益不受损害。同时，也要注意与后续劳动合同的衔接，做到合法合规、稳妥过渡。
温馨提示： 如果对协议内容有疑问，建议及时咨询学校就业指导老师或法律顾问，避免因误解而造成不必要的麻烦。
