【求郑州富士康跑自离单的详细流程】在郑州富士康工作期间，部分员工可能会因为个人原因选择离职。为了顺利办理离职手续，员工需要了解“跑自离单”的具体流程。以下是根据实际操作经验整理出的详细流程说明。
一、
“跑自离单”是指员工主动申请离职，并按照公司规定完成相关手续的过程。该流程通常包括提交申请、部门审批、人事审核、财务结算等步骤。整个过程可能需要1-2个工作日，具体时间视公司内部安排而定。员工需注意保留相关材料，确保离职流程顺利进行。
二、详细流程表格
| 步骤 | 操作内容 | 注意事项 |
| 1 | 提交离职申请 | 员工需通过OA系统或线下填写《离职申请表》，注明离职原因及日期 |
| 2 | 部门主管审批 | 部门主管需在申请表上签字确认，同意员工离职申请 |
| 3 | 人事部审核 | 人事部门对申请进行核实，确认是否符合离职政策 |
| 4 | 办理交接手续 | 员工需与同事或上级完成工作交接，确保岗位无遗留问题 |
| 5 | 离职面谈 | 部分员工需参加离职面谈，由HR进行沟通并记录离职原因 |
| 6 | 财务结算 | 人事部门通知财务部门进行工资结算，包括未发工资、加班费等 |
| 7 | 发放离职证明 | 完成所有手续后，公司会为员工开具离职证明 |
| 8 | 社保转移 | 员工可凭离职证明办理社保转移手续，便于后续就业 |
三、温馨提示
- 在提交离职申请前，建议与直属领导充分沟通，避免因突发离职影响团队工作。
- 如有未结清的工资或加班费，应提前与人事部门确认，确保离职当天能够顺利结算。
- 离职后，建议及时办理社保转移和档案转递手续，以免影响未来就业。
以上流程为郑州富士康员工办理“跑自离单”的通用步骤，具体情况可能因部门或政策调整略有不同。建议员工在操作前咨询所在部门的人事专员，获取最新信息。
