【企业倒闭了工资怎么赔偿】当企业因经营不善而倒闭时，员工的权益往往受到严重影响，尤其是工资、社保等基本待遇问题。很多员工在面对这种情况时感到无助和困惑，不知道自己应该怎样维权，如何获得应有的赔偿。本文将对“企业倒闭了工资怎么赔偿”这一问题进行总结，并以表格形式清晰展示相关法律规定和赔偿方式。
一、
企业在倒闭过程中，员工的工资支付责任仍需依法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，即使企业破产或解散，员工的工资、经济补偿金等仍然应当依法支付。具体赔偿方式包括：
1. 工资支付：企业应在清算前结清员工工资。
2. 经济补偿金：根据员工工作年限，按月工资标准支付。
3. 社保缴纳：企业应为员工补缴欠缴的社保费用。
4. 优先受偿权：员工工资、经济补偿金属于优先受偿项目，在企业破产清算中优先分配。
若企业恶意逃避债务或拒不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可向法院申请强制执行。
二、赔偿方式与法律依据对照表
| 赔偿项目 | 法律依据 | 具体内容 |
| 工资支付 | 《劳动合同法》第30条 | 企业应按时足额支付员工工资，不得克扣或拖欠。 |
| 经济补偿金 | 《劳动合同法》第46、47条 | 因企业倒闭解除劳动合同的，员工可获经济补偿，按工作年限支付（每满一年支付一个月工资）。 |
| 社保缴纳 | 《社会保险法》第58条 | 企业应为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。 |
| 破产清算中的优先受偿 | 《企业破产法》第113条 | 员工工资、经济补偿金等属于优先受偿项目，在破产财产中优先分配。 |
| 劳动仲裁 | 《劳动争议调解仲裁法》第5条 | 员工可通过劳动仲裁维护自身权益，要求企业支付工资及补偿。 |
| 强制执行 | 《民事诉讼法》第224条 | 若企业拒不支付，员工可申请法院强制执行，追回欠薪。 |
三、建议与注意事项
1. 及时维权：发现企业有倒闭迹象时，应及时收集证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）。
2. 了解流程：熟悉劳动仲裁、法院起诉等维权途径，避免错过时效。
3. 寻求帮助：可向当地劳动保障部门、工会或法律援助机构求助。
4. 保留凭证：所有与工资、合同相关的材料都要妥善保存，作为维权依据。
企业在倒闭后，员工的合法权益不应被忽视。通过合法途径积极维权，是保障自身利益的关键。希望本文能为面临类似困境的员工提供参考和帮助。
