【公司交的社保可以取出来吗】很多人在工作过程中，会听到“公司交的社保”这个说法，但对社保是否能“取出来”却不太清楚。其实，社保是国家为保障劳动者基本生活而设立的一种强制性社会保险制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面我们就来详细说明：公司交的社保是否可以取出来。
一、总结
| 项目 | 是否可以取出 | 说明 |
| 养老保险 | 可以部分取出 | 退休后按月领取养老金；未退休可转移或出国定居时提取 |
| 医疗保险 | 一般不可取出 | 用于看病报销，个人账户余额可提现（部分地区） |
| 失业保险 | 可以取出 | 符合条件时可申领失业金 |
| 工伤保险 | 不可取出 | 仅用于支付医疗费用和相关待遇 |
| 生育保险 | 不可取出 | 用于报销生育相关费用 |
二、详细解释
1. 养老保险
养老保险是缴纳时间最长、金额最多的险种之一。公司交的部分属于统筹账户，个人交的部分进入个人账户。
- 退休后：可以按月领取养老金，这是主要的“取出”方式。
- 未退休：如果出国定居、调离本地或达到法定退休年龄但未满足缴费年限，可以申请一次性提取个人账户余额。
- 转移：在不同城市工作时，可以将养老保险关系转移至新参保地。
2. 医疗保险
医疗保险分为统筹账户和个人账户。
- 统筹账户：主要用于报销住院、门诊等医疗费用，不能直接取出。
- 个人账户：部分地区的医保个人账户余额可以提现使用，但主要用于日常门诊或药店购药，不建议随意提取。
3. 失业保险
如果员工因非自愿原因失业（如被裁员），且符合缴费年限要求，可以申领失业保险金，这笔钱是按月发放的，相当于“取出”一部分资金。
4. 工伤保险
工伤保险是由公司全额缴纳，用于支付员工因工受伤或职业病的相关待遇，个人无法提取。
5. 生育保险
生育保险由公司缴纳，用于支付女性员工的生育医疗费用和产假期间的工资。个人账户不能提取，只能用于报销相关费用。
三、常见误区
- 误区一：公司交的社保可以随便取出来
实际上，只有部分险种在特定条件下可以提取，大部分是用于保障未来的权益。
- 误区二：社保就是自己的钱
社保是国家强制执行的社会保险制度，虽然员工和公司共同缴纳，但不属于个人财产，而是用于未来享受社会保障。
- 误区三：离职就能把社保提走
离职后社保账户不会自动清零，可以继续缴纳或转移，而不是直接“取出来”。
四、结语
总的来说，公司交的社保并不是可以直接“取出来”的钱，它是一种长期的保障机制。只有在特定情况下，如退休、失业、出国定居等，才可以在一定范围内提取部分资金。因此，了解社保政策、合理规划自己的社保缴纳，是非常重要的。
