【未成年工的定义】在劳动法体系中，未成年工是一个重要的概念，主要涉及未满法定工作年龄的劳动者。为了更好地理解和规范对未成年工的保护，有必要对其定义进行明确阐述。
一、未成年工的定义总结
未成年工是指未达到法定最低工作年龄的劳动者，通常指年满16周岁但未满18周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，用人单位在雇佣未成年工时需遵守特殊保护措施，包括工作时间、工作内容、劳动强度以及安全保障等方面。
未成年工的定义不仅限于年龄标准，还涉及其身心发展特点和劳动权益保障。因此，法律对未成年工的使用有严格限制，以防止其受到剥削或伤害。
二、未成年工相关定义与规定对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第58条、《未成年人保护法》第38条等。 |
| 适用范围 | 适用于所有用人单位，包括企业、个体经济组织等。 |
| 禁止从事的工作 | 矿山井下作业、有毒有害作业、高强度体力劳动、危险性作业等。 |
| 工作时间限制 | 每日不得超过8小时，每周不得超过40小时，不得安排加班。 |
| 劳动保护要求 | 必须提供安全卫生的工作环境，定期进行健康检查。 |
| 特殊待遇 | 不得安排其从事夜班工作；不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作。 |
三、总结
未成年工的定义是劳动法中对未成年人劳动权利的重要保障。通过明确其年龄界限和工作限制，可以有效防止未成年人因过早进入社会而受到伤害。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害，同时促进其健康成长和职业发展。
