【童工指未满多少岁】“童工”是一个与未成年人劳动权益密切相关的概念，指的是未达到法定工作年龄的儿童参与劳动的现象。根据我国相关法律法规，童工的定义明确为未满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止其过早进入社会劳动环境，影响其成长和教育。
为了更清晰地展示童工的相关信息，以下内容以加表格的形式进行说明。
一、
童工是指未满16周岁的未成年人从事劳动的行为。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，还可能对儿童的身体发育、心理成长以及受教育权造成严重影响。因此，国家和社会各界都高度重视童工问题，并通过法律手段加以禁止和治理。
在实际操作中，用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人，否则将面临法律责任。同时，家长或监护人也有责任保障未成年人的合法权益，避免其被非法雇佣。
此外，童工问题在一些地区仍较为突出，特别是在农村和经济欠发达地区，部分家庭因经济困难而让子女辍学打工。对此，政府和社会组织正通过加强监管、提高教育普及率等方式，逐步减少童工现象的发生。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 童工指未满16周岁的未成年人参与劳动的行为 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》《未成年人保护法》 |
| 年龄界限 | 未满16周岁 |
| 禁止对象 | 用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人 |
| 违法后果 | 用人单位将面临行政处罚甚至刑事责任 |
| 保护主体 | 家长、学校、政府及社会组织 |
| 社会影响 | 影响儿童身心健康、教育机会及未来发展 |
| 治理措施 | 加强法律宣传、加大执法力度、提升教育水平 |
通过以上总结和表格，我们可以更直观地了解“童工”的定义及其法律意义。保护未成年人的合法权益，是全社会共同的责任。
