【试用期不满一个月被辞退补偿多少】在劳动合同中，试用期是用人单位和劳动者相互考察、适应的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内的劳动关系同样受到法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同，尤其是在试用期未满一个月的情况下。
那么，如果员工在试用期不满一个月时被辞退，是否需要支付补偿？具体补偿标准如何？以下将从法律规定、实际操作和补偿标准三个方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
1. 《劳动合同法》第二十一条：用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。
2. 《劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提供证据。
3. 《劳动合同法》第四十六条：用人单位因合法理由解除劳动合同的，无需支付经济补偿；若因违法解除，则需支付赔偿金。
二、试用期不满一个月被辞退是否需要补偿？
| 情况 | 是否需要补偿 | 法律依据 |
| 用人单位依法解除（如员工不符合录用条件） | 不需要 | 《劳动合同法》第三十九条 |
| 用人单位违法解除（无正当理由） | 需要支付赔偿金 | 《劳动合同法》第四十八条、第八十七条 |
| 员工主动辞职 | 一般不需要 | 《劳动合同法》第三十七条 |
三、具体补偿标准（如违法解除）
如果用人单位在试用期内无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按以下标准支付赔偿金：
- 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 工作年限：试用期时间不足一个月，按一个月计算
- 月工资：以员工实际领取的工资为准
例如：某员工试用期仅工作了15天，月薪为5000元，若被违法辞退，赔偿金为：
1个月 × 5000元 × 2 = 10,000元
四、注意事项
1. 证据保留：用人单位需提供明确的录用条件和员工不符合条件的证据，否则可能被认定为违法解除。
2. 协商解决：双方可协商解除劳动合同，避免争议。
3. 维权途径：如认为被违法辞退，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
总结
在试用期不满一个月被辞退的情况下，是否需要补偿取决于用人单位是否依法解除合同。若依法解除，通常不需支付补偿；若违法解除，则需支付双倍经济赔偿。建议劳动者在试用期内注意保留相关证据，必要时可通过法律途径维护自身权益。
