【什么是未成年工】未成年工是指未满16周岁的劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》等相关法律法规，用人单位在雇佣未成年工时必须遵守严格的规定，以保障其身心健康和合法权益。未成年工的劳动权益受到法律的特殊保护，禁止从事危险性、高强度或有害健康的工作。
一、未成年工的定义
未成年工是指年龄未满16周岁的劳动者，属于法律规定的特殊劳动群体。他们因身体发育尚未成熟，劳动能力有限，因此在劳动过程中需要特别的保护和限制。
二、未成年工的法律保护
1. 禁止使用童工：任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人。
2. 工作时间限制：未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。
3. 禁止从事危险工作：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、高处、高温、低温、繁重体力劳动等危险或有害健康的岗位。
4. 定期体检：用人单位应为未成年工提供定期健康检查。
5. 教育与培训：未成年工在工作期间仍需接受义务教育，用人单位应配合其完成学业。
三、未成年工的合法权益
| 权利内容 | 说明 |
| 劳动报酬权 | 未成年工应获得与成年工人同等的工资待遇 |
| 工作条件权 | 工作环境应安全、卫生，符合国家规定标准 |
| 教育权 | 未成年工有权继续接受义务教育 |
| 医疗保障权 | 用人单位应为其提供必要的医疗保障 |
| 法律保护权 | 对违反法律的行为，未成年工有权举报和维权 |
四、法律责任
若用人单位违反法律规定使用未成年工，将面临行政处罚，情节严重的可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
五、总结
未成年工是国家和社会重点关注的群体，其劳动权益受法律严格保护。用人单位应依法合规用工，保障未成年工的身体健康和合法权益，同时也要加强对未成年工的教育和引导，促进其全面发展。
关键词：未成年工、劳动法、保护、权利、法律义务
