【什么是就业协议书】就业协议书是高校毕业生与用人单位之间在正式签订劳动合同之前，为明确双方在就业过程中的权利和义务而签署的一种书面协议。它通常由学校就业指导中心或相关机构统一发放，并作为学生毕业就业的重要依据之一。
就业协议书虽然不具有法律效力，但其内容对毕业生和用人单位都有一定的约束力。它是学生毕业后顺利进入职场、办理档案转递、户口迁移等手续的重要凭证。
一、就业协议书的基本信息总结
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 就业协议书是毕业生与用人单位在签订正式劳动合同前，就就业意向达成一致的书面协议。 |
| 作用 | 用于确认就业意向、办理相关手续（如档案、户口）、作为学校统计就业率的依据。 |
| 签署方 | 毕业生、用人单位、学校（部分学校要求加盖公章） |
| 是否具有法律效力 | 不具备法律效力，但对双方有约束力。 |
| 是否必须签订 | 非强制性，但建议签订以保障权益。 |
| 有效期 | 一般为一年，具体以协议内容为准。 |
| 与劳动合同的区别 | 协议书主要用于就业意向确认，劳动合同则是正式的劳动关系合同。 |
二、就业协议书的主要内容
1. 毕业生基本信息：包括姓名、学号、专业、毕业时间等。
2. 用人单位信息：单位名称、地址、联系方式、法定代表人等。
3. 就业意向：岗位名称、工作地点、薪资待遇等。
4. 服务期限：部分单位会约定服务年限。
5. 违约责任：若一方违约需承担的责任。
6. 其他条款：如培训、社保、试用期等内容（视情况而定）。
三、签订就业协议书的注意事项
- 签订前应仔细阅读协议内容，确保理解各项条款。
- 与用人单位充分沟通，明确岗位职责和待遇。
- 若协议中存在不合理条款，可协商修改或拒绝签订。
- 建议保留一份协议原件，以备后续使用。
- 注意协议的有效期，避免过期后无法使用。
四、常见误区
| 误区 | 正确理解 |
| 就业协议书等于劳动合同 | 协议书只是就业意向的确认，劳动合同才是正式的劳动关系证明。 |
| 所有单位都需要签就业协议 | 部分单位可能不需要，但建议签订以保障权益。 |
| 一旦签订就不能反悔 | 可以协商解除，但可能需要承担一定责任。 |
| 协议书没有实际作用 | 实际上是办理落户、档案转递等手续的必要文件。 |
五、结语
就业协议书是大学毕业生走向社会的重要一步，虽然它不是法律意义上的合同，但在实际操作中具有重要的参考价值和实用意义。毕业生应认真对待，合理维护自身权益，同时也要遵守诚信原则，避免因不当行为影响未来的职业发展。
