【什么是诫勉谈话】诫勉谈话是党内监督和组织管理中的一种重要方式，主要用于对存在轻微违纪行为或工作不力的党员干部进行提醒、教育和督促。它不同于纪律处分，而是以教育为主、惩处为辅，旨在帮助干部认识问题、改正错误、提升履职能力。
一、诫勉谈话的定义
诫勉谈话是指党组织或纪检监察机关根据干部在工作中存在的问题，通过个别谈话的方式，对其进行批评教育，指出其存在的问题，并提出整改要求的一种组织措施。其目的是防止小错酿成大祸，维护党的纪律和组织的正常运行。
二、诫勉谈话的适用对象
| 对象类型 | 说明 |
| 党员干部 | 在工作中存在轻微违纪行为或工作不力的党员领导干部 |
| 基层干部 | 在群众工作中出现作风问题或履职不到位的基层干部 |
| 新任干部 | 初次任职后表现不稳定的干部 |
| 有苗头性问题的干部 | 存在潜在风险但尚未构成严重违纪的干部 |
三、诫勉谈话的实施主体
| 实施主体 | 说明 |
| 党委（党组） | 对本单位党员干部进行诫勉谈话 |
| 纪委（纪检组） | 对违纪或存在问题的党员干部进行诫勉谈话 |
| 组织部门 | 对干部选拔任用过程中发现问题的干部进行谈话 |
| 上级主管部门 | 对下级单位干部进行诫勉谈话 |
四、诫勉谈话的程序
| 步骤 | 内容 |
| 1. 问题发现 | 通过日常监督、信访举报、巡视巡察等方式发现问题 |
| 2. 谈话准备 | 明确谈话对象、时间、地点及谈话内容 |
| 3. 谈话实施 | 由相关负责人与被谈话人进行面对面谈话 |
| 4. 整改要求 | 提出具体整改意见和期限 |
| 5. 跟踪反馈 | 对整改情况进行跟踪检查，确保落实到位 |
五、诫勉谈话的作用
| 作用 | 说明 |
| 提醒教育 | 及时指出问题，防止小错变大错 |
| 促进整改 | 推动干部正视问题并加以改进 |
| 强化监督 | 是党内监督的重要手段之一 |
| 保护干部 | 避免因小过失而受到更严重的处理 |
六、诫勉谈话与纪律处分的区别
| 项目 | 诫勉谈话 | 纪律处分 |
| 性质 | 教育提醒 | 纪律惩戒 |
| 处理方式 | 书面或口头提醒 | 开除党籍、降职等 |
| 影响范围 | 一般不公开 | 通常会记录在个人档案 |
| 适用情形 | 问题轻微 | 问题较重或严重违规 |
| 目的 | 防止问题扩大 | 严肃纪律、维护权威 |
七、诫勉谈话的意义
诫勉谈话不仅是对干部的一种警示，也是组织对其关心和爱护的表现。通过这种方式，可以及时纠正干部的思想偏差和行为失误，增强其纪律意识和责任意识，推动全面从严治党向纵深发展。
总结：
诫勉谈话是党内监督体系中的重要一环，适用于存在轻微问题的党员干部，具有教育、提醒、整改和预防的功能。它不同于纪律处分，是一种更加人性化、更具教育意义的管理方式，有助于营造风清气正的政治生态。
