【上海到手工资计算公式】在上海市工作，很多员工在拿到工资条后，常常会疑惑“到手工资”到底是怎么计算的。实际上，到手工资是扣除五险一金、个税等之后的实际收入。以下是对上海地区到手工资的详细计算方式总结，并附上一张计算表格供参考。
一、上海到手工资的基本构成
到手工资 = 应发工资 - 五险一金 - 个人所得税
其中：
- 应发工资：包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等；
- 五险一金：由单位和个人共同缴纳，具体比例根据政策调整；
- 个人所得税：根据国家规定，按月度累计预扣预缴，税率表逐年更新。
二、五险一金缴纳比例（2024年）
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 9% | 2% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.5% | 0% |
| 生育保险 | 0.8% | 0% |
| 住房公积金 | 7% | 7% |
> 注：以上比例为上海市2024年最新标准，部分企业可能有额外福利或调整，建议以实际公司政策为准。
三、个人所得税计算方式
个人所得税采用累进税率，每月起征点为5000元，超过部分按不同税率分段计税。
| 累进级数 | 全月应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
| 1 | ≤3000元 | 3% | 0 |
| 2 | 3000-12000元 | 10% | 210 |
| 3 | 12000-25000元 | 20% | 1410 |
| 4 | 25000-35000元 | 25% | 2660 |
| 5 | 35000-55000元 | 30% | 4410 |
| 6 | 55000-80000元 | 35% | 7160 |
| 7 | >80000元 | 45% | 15160 |
> 应纳税所得额 = 月应发工资 - 五险一金 - 起征点（5000元）
四、到手工资计算示例
假设某员工月应发工资为 15,000元，则：
1. 五险一金：
- 养老保险：15,000 × (8% + 16%) = 3,600元
- 医疗保险：15,000 × (2% + 9%) = 1,650元
- 失业保险：15,000 × (0.5% + 0.5%) = 150元
- 工伤保险：15,000 × 0.5% = 75元
- 生育保险：15,000 × 0.8% = 120元
- 住房公积金：15,000 × (7% + 7%) = 2,100元
合计五险一金：7,695元
2. 应纳税所得额：15,000 - 7,695 - 5,000 = 2,305元
3. 个人所得税：2,305 × 10% - 210 = 210.5元
4. 到手工资：15,000 - 7,695 - 210.5 = 7,094.5元
五、到手工资计算表（简化版）
| 项目 | 金额（元） |
| 应发工资 | 15,000 |
| 五险一金 | 7,695 |
| 个人所得税 | 210.5 |
| 到手工资 | 7,094.5 |
六、注意事项
1. 不同行业、不同岗位的薪资结构可能不同，例如年终奖、加班费等也会影响最终到手金额；
2. 上海市社保和公积金基数每年会有调整，需关注最新政策；
3. 若员工有专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等），可进一步减少应纳税额。
总结
在上海，到手工资的计算涉及多个因素，包括基本工资、五险一金、个人所得税等。通过合理的计算方式，可以更清晰地了解自己每月的真实收入。希望本文能帮助你更好地理解“到手工资”的构成与计算方法。
