【与人合伙做生意,一方出资不出力,一方出力不出资,如果约定55分】在创业或合伙经营过程中，常常会遇到合伙人之间分工不均的情况。比如，一方只负责出资，但不参与日常管理；另一方则出力较多，却未投入资金。这种情况下，如何合理分配利润和责任，是许多创业者需要面对的问题。
如果双方协商一致，按照“55分”的方式进行利润分配（即出资方占50%，出力方占50%），虽然看似公平，但在实际操作中仍需注意多个方面。以下是对这种情况的总结分析，并通过表格形式展示关键点。
一、合作模式简要分析
| 项目 | 内容说明 |
| 合作方式 | 一方出资不出力，一方出力不出资 |
| 利润分配 | 按照5:5的比例进行分配 |
| 合作基础 | 双方协商一致，签订协议 |
| 风险承担 | 出资方承担资金风险，出力方承担时间与精力风险 |
二、优缺点分析
| 优点 | 缺点 |
| 利润分配较为平衡，减少矛盾 | 出资方可能对业务进展缺乏了解 |
| 出力方有动力推动业务发展 | 出资方可能因不参与而失去控制权 |
| 易于达成共识，操作简单 | 若缺乏有效沟通，易产生误解 |
| 适合初期合作，灵活性强 | 长期合作中可能难以持续稳定 |
三、注意事项
1. 明确责任分工：即使按5:5分配利润，也应明确各自职责，避免推诿扯皮。
2. 签订书面协议：确保双方权益受法律保护，避免口头承诺带来的纠纷。
3. 定期沟通机制：建立定期汇报制度，确保信息透明，增强信任。
4. 利润分配规则：可考虑设置绩效考核，根据实际贡献调整比例。
5. 退出机制：提前约定退出条件，防止后期出现利益冲突。
四、建议方案
| 方案 | 说明 |
| 基础5:5分配 | 适用于初期合作，强调公平性 |
| 动态调整机制 | 根据实际表现调整比例，激励积极性 |
| 设置绩效指标 | 如销售额、客户增长等，作为分配依据 |
| 引入第三方评估 | 由独立人员评估双方贡献，提高公正性 |
五、总结
在“一方出资不出力，一方出力不出资”的合作模式中，若双方同意按5:5分配利润，虽能体现表面上的公平，但实际操作中仍需谨慎处理。建议在合作前明确责任、签订协议、建立沟通机制，并根据实际情况灵活调整分配方式，以保障双方权益和合作的长期稳定。
