在职场中，辞职是一件比较常见的事情。然而，有些人在辞职后可能会遇到一些麻烦，比如公司拒绝支付应得的工资。这种情况不仅让人感到气愤，还可能影响个人的生活和经济状况。那么，如果遇到这样的问题，我们应该如何妥善处理呢？以下是一些具体的建议和解决办法。

首先，我们需要冷静下来，理性分析问题。确认自己是否已经按照公司的规定提交了正式的辞职申请，并且办理了相关的离职手续。如果手续齐全，而公司仍然拒绝支付工资，那么可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。很多时候，通过友好协商的方式能够解决问题。

其次，如果沟通无果，我们可以选择向劳动仲裁委员会提起申诉。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务按时足额支付员工的工资。如果公司违反了这一规定，劳动者有权依法维权。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

此外，还可以考虑向当地的劳动监察大队举报。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。如果发现公司存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会介入调查，并督促企业尽快履行支付义务。这种方式通常比劳动仲裁更为快速，但也需要提供充分的证据支持。

最后，如果上述方法都无法解决问题，我们还可以寻求法律援助。聘请专业律师帮助收集证据并提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。需要注意的是，在整个过程中要保持耐心和理智，避免采取过激行为，以免造成不必要的损失。

总之，面对辞职后公司不给发工资的问题，我们应该积极寻找合法合理的解决办法，而不是消极应对。只有这样，才能更好地保护自己的合法权益。希望每位劳动者都能顺利度过这段困难时期，重新开始新的生活。