在探讨陕西事业单位副高级职称五级人员的月工资之前，我们需要了解一些背景信息。事业单位的薪酬体系通常由基本工资、绩效工资以及各种津贴和补贴组成。对于拥有副高级职称（通常是五级岗位）的工作人员来说，其收入不仅取决于职称级别，还受到地区经济发展水平、单位性质以及个人工龄等因素的影响。
以陕西省为例，副高级职称五级岗位的工作人员，其基本工资标准会高于普通员工，但具体金额需要参考最新的国家事业单位工资政策文件。此外，绩效工资部分则与个人的工作表现、任务完成情况挂钩，这部分收入可能会有较大的浮动空间。
除了基本工资和绩效工资外，陕西地区的事业单位员工还可能享受到住房补贴、交通补贴等额外福利。这些补贴的具体数额也会因地区差异而有所不同。
值得注意的是，近年来国家一直在推进事业单位薪酬制度改革，旨在建立更加公平合理的分配机制。因此，具体的工资待遇可能会随着政策调整而发生变化。建议相关人士关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新通知，以便获取最准确的信息。
总之，陕西事业单位副高级职称五级人员的月工资是由多方面因素共同决定的，既有固定的工资标准，也有浮动的绩效奖励。如果您是该群体的一员，可以通过了解相关政策来更好地规划自己的职业发展路径。
