在职场中，被免职是一种令人尴尬且情绪复杂的经历。无论是因为工作失误、公司调整还是其他原因，被免职意味着原有的职位和职责发生了变化。那么，在这种情况下，是否还能继续上班呢？这个问题涉及到法律、职业道德以及个人职业规划等多个层面。

首先，从法律角度来看，被免职并不等同于解除劳动合同。如果公司在未与员工协商一致的情况下单方面免去其职务，但并未正式通知解雇或终止合同，员工通常仍需按照公司的要求履行劳动义务。这意味着，即使失去了原有职位，员工仍然需要到岗工作，除非公司明确告知不再需要你的服务。因此，被免职后的第一要务是确认自己的劳动合同状态，了解自己是否有权选择是否继续上班。

其次，从职业道德的角度来看，即使被免职，员工也应以负责任的态度对待自己的工作。虽然失去了原有的领导角色，但你依然是企业的一员，可能仍在为某些项目提供支持。尤其是在团队合作中，突然的离职可能会对团队造成不必要的负担。因此，即便情绪上可能感到失落，保持专业态度并完成手头的工作，不仅是对公司的尊重，也是对自己职业生涯的一种负责态度。

再者，被免职也可能是一个重新审视自身职业方向的机会。在这种情况下，员工可以利用这段时间思考未来的规划。一方面，你可以通过观察新任领导的工作方式，学习新的管理经验；另一方面，也可以利用这段时间提升自己的技能，寻找更适合的发展机会。如果公司允许，甚至可以尝试申请内部转岗，将这次变动视为一次职业转型的契机。

最后，值得注意的是，被免职后的心态至关重要。无论原因如何，都要避免消极怠工或对公司心生怨恨。职场中的每一次经历都可能成为未来发展的垫脚石，关键在于如何看待和应对。如果能够以积极的心态面对，或许会发现被免职并非坏事，而是一次重新出发的机会。

总之，被免职后是否还能继续上班，取决于具体的劳动合同条款和公司的安排。无论如何，保持职业操守、调整心态并规划未来，都是度过这一阶段的关键所在。职场如战场，只有不断适应变化，才能在竞争中立于不败之地。